Perguntas Frequentes

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  • O que é o ASSESS?

ASSESS é um sistema especializado que produz avaliações para utilização no ambiente empresarial. Desenvolvido por psicólogos organizacionais e escrito em linguagem de negócios, o ASSESS auxilia os gerentes e profissionais de RH em duas funções críticas de recursos humanos:

1. Tomando decisões eficazes de seleção, colocação e promoção de pessoal.

2. Fornecendo sugestões de desenvolvimento objetivas para a pessoa que está sendo avaliada.

As informações fornecidas pelo ASSESS nos relatórios baseiam-se em um grupo de testes padronizados de personalidade e de habilidade que foram amplamente pesquisados e utilizados em empresas. Esses testes medem muitas das características relacionadas com o desempenho efetivo em gerência, vendas, contabilidade, administração, programação de computadores e muitas outras posições de nível profissional.

  • O que o ASSESS avalia?

A Pesquisa de Personalidade do ASSESS contém um núcleo de perguntas padronizadas que medem características relacionadas com o desempenho eficaz na função. Esse núcleo é complementado com um ou mais testes de habilidade gerais e/ou específicos, dependendo do tipo de função para a qual o candidato está sendo avaliado.

O ASSESS fornece informações importantes sobre os candidatos, relacionadas com:

• A habilidade de processar informações e resolver problemas rapidamente, de pensar criticamente e tirar conclusões

• Diversos traços de personalidade e características que podem causar impacto sobre o desempenho de uma pessoa na função, tais como ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, pensamento de natureza prática e muitos outros.

Os testes incluídos na bateria são todos testes padronizados, projetados para utilização com pessoas em um ambiente empresarial. Esses testes fornecem uma avaliação abrangente dos pontos fortes e das possíveis oportunidades de desenvolvimento de um indivíduo em determinada função.

Assess avalia características relacionadas ao sucesso como:

Habilidades Intelectuais

Pensamento Crítico

Pensamento Abstrato

Velocidade de Pensamento

Personalidade

Pensamento

Trabalho

Competências

Comportamentos

  • Como se dá a aplicação do Assess?

Assess é um sistema computadorizado, que pode ser respondido em papel ou na internet. O participante, de posse das informações necessárias, acessa um código de acesso e responde ao questionário, formado por 350 afirmações que deve responder com Concordo/Discordo. Uma vez preenchido o questionário, é gerado automaticamente um relatório, que será analisado pelo consultor/coach/profissional.

  • Após preenchido o questionário, quanto tempo leva para que seja gerado o relatório correspondente?

Uma vez preenchido o questionário, o relatório é gerado imediatamente, e poderá ser acessado através da plataforma online do Assess System.

  • Posso personalizar o modelo de competências do Assess ao modelo da minha empresa?

Sim, um dos grandes diferenciais do Assess, é o fato de que, dado o modelo de competências de uma empresa, ele pode ser inserido o sistema de avaliação da ferramenta, fornecendo resultados específicos e 100% voltados aos interesses da empresa-cliente.

  • Em quem deve ser aplicada a ferramenta Assess?

A Ferramenta Assess conta com inúmeros modelos de competências diferentes, podendo ser utilizados em diversos níveis e situações.

Os modelos padrão vão de Executivo a Contribuidor Individual, passando pelas áreas de vendas, e há relatórios voltados para Seleção e Desenvolvimento (Relatorios).

  • Em que situações a ferramenta Assess pode ser aplicada?

A ferramenta Assess é bastante complexa e versátil, apresentando resultados importantes para diferentes aplicações. Destacam-se Seleção, Coaching, Desenvolvimento e Planos de Sucessão. Ver...

  • Como posso tornar-me um Assess Certified Trainer?

Para tornar-se um Assess Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato conosco (CONTATENOS), e agendaremos uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda, e lá encontrar um curso aberto de sua preferência.

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