Relatórios

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Ao adquirir sua ferramenta DiSC®, você terá acesso a mais de 15 diferentes tipos de relatórios individuais, comparativos, de cultura de grupo, análise de comportamento ideal para função, entre outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.
 
Visualize todas estas modalidades, e respectivas descrições, na lista abaixo:
 
DiSC® Classic 1.0
Apresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC® mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento.
Exemplo: DiSC Classic 1.0 Extended Version - DiSC Classic 1.0 Short Version
 
DiSC® Classic 2.0
Apresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC® mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento, assim como deste a descrição.
Exemplo: DiSC Classic 2.0
 
DiSC® Classic 2.0 Plus
Apresenta seus gráficos DiSC®, sua dimensão DiSC®mais alta, seu índice de intensidade e padrão clássico de comportamento e sua descrição. Como diferencial, tem inclusos 6 módulos adicionais sobre relacionamentos, gerenciamento e vendas.
 
DiSC® PPss Características Gerais
Apresenta seus gráficos DiSC®, uma descrição comportamental geral e em diferentes situações (conflito, resolução de problemas, entre outras), além de fatores motivadores e desmotivadores.
 
DiSC® ACF – Análise de Comportamento para Função
Apresenta o gráfico DiSC®desejado para determinada função, os comportamentos em necessidades e a tabela de intensidade de comportamento para a função.
 
 
MÓDULOS ADICIONAIS
 
 
Algumas destas modalidades de relatórios individuais, lhe possibilitam ainda a inclusão de até 6 módulos adicionais, são eles:
 
Estratégias para Criar um Relacionamento Positivo (Relacionamentos)
Inclui estratégias para criar um clima positivo, como se comunicar, elogiar, oferecer feedback, lidar com situações de conflito, como lidar com o estilo na resolução de problemas e tomada de decisões, além de planilha de perguntas para ser usada em entrevistas.
 
Relacionando-se com as Pessoas e o Ambiente (Relacionamentos)
Inclui tendências comportamentais ao se comunicar, tomar decisões, gerenciar o tempo, resolver problemas, lidar com o Stress e planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
 
Estratégias para Gerenciar (Gerenciamento)
Traz estratégias para desenvolver, motivar, elogiar, aconselhar, solucionar problemas, delegar, corrigir, tomar decisões e se comunicar com, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
 
Abordagem da Gerência – (Vendas)
Inclui tendências ao se comunicar, delegar, supervisionar, desenvolver pessoas, tomar decisões, gerenciar o tempo, solucionar problemas e motivar, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
 
Abordagem da Venda – (Vendas)
Traz tendências ao planejar, iniciar a venda, entrevistar, apresentar produtos, reagir a preocupações, obter o compromisso e oferecer serviços pós-venda, além de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
 
 
Relatórios Comparativos e de Equipe
A partir dos relatórios individuais, é possível gerar relatórios consolidados e/ou comparativos, apresentando importantes informações acerca de indivíduos e grupos.
 
 
DiSC® Perfis da Equipe
Em uma página, apresenta o perfil clássico DiSC® de cada um dos membros da equipe.
 
DiSC® Comparação de um PPP/ACF Individual
Relatório de comparação entre um indivíduo e o perfil esperado para uma função. Apresenta gráfico comparativo, análise situando comportamentos bem ajustados, necessidades de potencialização e moderação comportamental e tabela de intensidade de comportamentos comparativa. Além disso, planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
Exemplo:
 
DiSC® Comparison of Multiple RBAs
Somente em Inglês - Apresenta gráfico e tabela de intensidade de comportamento, ambos comparativos.
 
DiSC® PPss Comparison of Multiple PPs
Somente em Inglês - Apresenta gráfico comparativo entre os indivíduos, além de tabela comparativa de intensidade de comportamento e exercícios para o desenvolvimento.
 
DiSC® Comparison of Multiple PPs/RBA
Somente em Inglês - Apresenta gráfico comparativo entre indivíduosos e comportamento esperado para função, além de tabela comparativa de intensidade de comportamento.
 
DiSC® Facilitator Report
Somente em Inglês - Apresenta mapeamento percentual de dimensões mais fortes, secundárias, e a distribuição das pontuações em cada estilo. Além disso, a distribuição de padrões clássicos e a cultura do grupo avaliado.
 
DiSC® Classic Group Culture Report
Somente em Inglês - Apresenta sua cultura de grupo, além da influência desta no comportamento do grupo. Relatórios de Percepção
 
 
De acordo com as suas percepções a respeito de uma pessoa, é possível gerar relatórios que colaboram no sentido de indicar estratégias de como se relacionar de maneira eficiente com esta pessoa.
 
 
DiSC® Action Planner (Sales)
Somente em Inglês – Voltado para Vendas, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, suas motivações, inclusive para compra, além de sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
 
DiSC® Action Planner (Customer Service)
Somente em Inglês – Voltado para Atendimento ao Cliente, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
 
DiSC® Action Planner (Management)
Somente em Inglês – Voltado para gerência, apresenta o perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
 
DiSC® Action Planner (Management Performance)
Somente em Inglês - Voltado para gerência da pessoa, apresenta o perfil DiSC da pessoa, suas motivações, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC, sugestões de interação e plano de ação. 
 
Mais sobre DiSC®
     
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